甄戰情報
國安局專業剖析(二)面試書面報告撰寫策略
1941
發佈時間：2025/11/05
更新時間：2026/07/22
國安局專業剖析(二)面試書面報告撰寫策略
2025國安局特考招生概況與選才全攻略
2025 國安局特考招生概況與報考資格
2025 年國安局特考共計招收 80 名員額，其中三等考試以「情報組」與「資訊組」需求最盛，應考者年齡須介於 18 至 35 歲之間。
- 招生員額分布： 三等考試 49 名（情報組 15 名、資訊組 14 名最多）；五等考試 31 名（資訊組 17 名最多）。
- 應考學歷要求： 三等需大學學歷或同等資格；五等則無學歷限制。
- 高錄取率組別： 情報組一試通過率逼近 8 成，最終錄取率亦超過 7 成，為相對容易上榜的類組。
國安特考三段式選才流程與評分佔比
國安特考選拔包含筆試、體能測驗與口試三階段（五等免口試），三等考試最終成績由筆試（80%）與口試（20%）加權計算。
| 階段 | 測驗內容 | 合格標準 / 備註 |
|---|---|---|
| 第一試：筆試 | 2 科共同科目 + 4 科專業科目 | 成績佔比 80% (三等) |
| 第二試：體測 | 1,200 公尺跑走 | 男 5'50" / 女 6'20" 內及格 |
| 第三試：口試 | 集體面試（2-6 人） | 佔比 20%，未滿 60 分不錄取 |
安全查核： 錄取後需接受安全查核，拒絕或未通過者不予分發。
面試書面報告撰寫策略：STAR 與 OODA 模組
書面報告應採「以終為始」邏輯，透過結構化的 STAR 或 OODA 模組呈現問題解決能力，這也是口試委員最重視的核心指標。
核心五大內容： 生涯規劃與志趣、專業知識技術（至多三項）、活動經驗（領導與合作）、獎懲紀錄、問題判斷能力。
問題分析模板
- STAR 模組： 情境 (Situation)、任務 (Task)、行動 (Action)、結果 (Result)。
- OODA 模組： 觀察 (Observe)、了解 (Orient)、決策 (Decide)、行動 (Act)。
撰寫重點： 應將個人經歷與國安工作所需的獨特性、差異性進行連結。
集體口試型態與常見題型解析
國安局集體口試採「結構型口試」，由 3 名口試委員評量應考人之儀態、溝通能力與應變特質，每人答題時間約 20 分鐘。
三大必考題型
- 情境題： 模擬工作中遭遇狀況的解決方案。
- 時事專業題： 結合國安局、陸委會、數發部等單位之政策分析。
- 個人題： 基於書面報告挖掘個人優勢與故事。
服裝建議： 男性穿著成套深色西裝搭淺色襯衫；女性穿著套裝搭配膚色或黑色絲襪。
避開面試雷區：考生常見錯誤與輔導建議
缺乏答題結構與過度焦慮書面細節是考生的常見錯誤，透過結構式訓練與仿真模擬面試能有效提升臨場表現。
考生常見三大地雷
- 過度在意口試委員不一定細看的書面細節。
- 拒絕與組員練習（故步自封）。
- 回答問題缺乏邏輯結構。
高分關鍵策略
- 資訊補強： 追蹤近 3-5 個月的重要國安時事。
- 結構思考： 建立快速組織答案的架構，使回答言之有物。
- 分析力優勢： 國安局重視分析深度，具備碩士學歷或豐富實務經驗者較具優勢。