人資管理系主要是培育企業人資方面人才的溫床。因此,在教學研究方面,除了所加強人資人才所需要的人資專業素養外,針對語言能力、情緒穩定、勤敏審慎等幾項能力與特質,也有所需求。
一、重點科目
▍人力資源管理
人才,是企業進步的原動力,也是最珍貴的無形資產。如何用科學的方法,來達到企業人才與組織任務的最佳配合,達到事得其人,人盡其才的境界,就是學習人力資源管理的最大目的。
人力資源管理主要包含招募甄選、員工激勵、工作設計、教育訓練、績效評量、薪酬、勞資關係、人力資源規劃等各項章節。五大人格特質與個人風格量表示人資管利上常使用的評鑑量表。
二、未來出路
1.人資所、企研所
2.高考、普考、地特
3.台電、中華郵政、中華電信
4.人力資源管理師、多益
5.儲備幹部、秘書
6.教育訓練人員、福委會人員
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社會上常聽到「選錯科系,入錯行業」,其實會有這種情況產生,就是因為忽略了扮演著接軌國中及大學間的重要角色—「高中階段」。在高中三年內,必須透過一連串的探索歷程,循序漸進地釐清自己的「學習定向」,進而選擇適合自己的類組、學群與校系。 想要找到「學習定向」,最重要的第一步是先了解自己,亦即進行「自我探索」。每個人都是獨一無二的個體,有不同的先天性格特質、學習風格、溝通方式與時間管理,再加上後天環境的歷練,發展出完全不同的核心競爭力,與面對不同情境的適應能力。 甄戰學習顧問中心引進SI(Smart Integration)全方位智慧鑑診系統,可透過五種青少年線上量表的測試,讓家長與學生了解學生特質,以更客觀的方式去進行自我探索,找到適合自己的學習方式,贏在起跑點。 看更多資訊請至:深入了解SI檢測